เกือบจะเป็นไปไม่ได้: รัฐบาลออสเตรเลียเสนอกฎหมายที่จะล้างสิทธิ์ของนายจ้างหลายพันล้านดอลลาร์
เหนือจินตนาการยิ่งกว่า: เกิดขึ้นจากความผิดพลาดของพนักงาน ถึงกระนั้น สถานการณ์ “กระจกเงาดำ” ยังคงอยู่ต่อหน้ารัฐสภาของรัฐบาลกลางของออสเตรเลีย ในรูปแบบของร่างกฎหมายความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม “โอมินบัส” ของรัฐบาลมอร์ริสัน มันเสนอให้ยกเลิกสิทธิที่เป็นหนี้ของคนงานเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้าง หากผ่านเกณฑ์คนงานที่ได้รับ
ค่าจ้างต่ำ หลายพันคน จะต้องสูญเสียสิทธิหลายพันล้านดอลลาร์
แต่นั่นไม่ใช่สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่สามารถพูดถึงการเรียกเก็บเงินได้ ที่แย่กว่านั้นคือความเห็นถากถางดูถูกความต้องการที่จะ “แก้ไข” ปัญหาที่ไม่มีอยู่จริง เพื่อชื่นชมความลึกของความเห็นถากถางดูถูกนั้น ลองมาสรุปควันและกระจกที่ทำให้ “ต้องจุ่มซ้ำ” – “สถานการณ์สยองขวัญ” ของคนงานที่จ่ายเงินซึ่งจัดประเภทผิดว่าเป็นพนักงานชั่วคราวทั้งการโหลดแบบไม่เป็นทางการ 25% และสิทธิการลางานที่ได้รับค่าจ้าง – ปุ่มลัด ปัญหา.
รัฐบาลอ้างว่าจำเป็นต้องมีการดำเนินการเพื่อจัดการกับ “ ความไม่แน่นอน ” ที่มีต่อนายจ้างซึ่งมีหนี้สินสูงถึง 39,000 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลียเนื่องจากการตัดสินของศาลรัฐบาลกลางในเดือนพฤษภาคม 2020
คดีนี้เป็นที่รู้จัก ในชื่อRossato v Workpacเนื่องจากจำเลยซึ่งเป็นบริษัทจ้างแรงงาน WorkPac ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลกลางได้ให้ทุนสนับสนุนการดำเนินการทางกฎหมายกับอดีตคนงานเหมือง Robert Rossato
Rossato แย้งว่า Workpac ควรจ้างเขาในฐานะพนักงานประจำ แทนที่จะเป็นพนักงานชั่วคราว ตามรายชื่องานประจำของเขา Workpac ต้องการให้ศาลรัฐบาลกลางพิจารณาคดีนี้ เพื่อให้ทนายความสามารถลองใช้ข้อโต้แย้งบางอย่างที่ไม่ได้ใช้ในการแก้ต่างคดีในศาลปี 2018 ที่ไม่ประสบความสำเร็จของ Workpac (ซึ่งเกี่ยวข้องกับการอ้างสิทธิ์ที่คล้ายกันโดย Paul Skene พนักงานที่บินเข้า-ออกทันที)
การป้องกันแบบใหม่อย่างหนึ่งของ Workpac คือ Rossato (และคนงานในสถานการณ์เดียวกัน) แม้ว่าจะถูกจัดประเภทผิดว่าเป็นพนักงานชั่วคราว แต่ได้รับค่าจ้างแบบไม่เป็นทางการซึ่งควรจะ “หักกลบลบหนี้” กับสิทธิ์การลางานที่เกิดขึ้นกับพวกเขาในตอนนี้ ดังที่แอนดรูว์ สจ๊วร์ตสรุปไว้ ณ เวลานั้นว่า “กล่าวอีกนัยหนึ่ง ถ้าเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ตามที่กล่าวอ้าง แสดงว่าเขาได้รับค่าจ้างแล้ว”
ในการค้นหา Rossato ได้ตัดสินว่าภาระงานชั่วคราวที่จ่าย
ให้กับพนักงานที่จัดประเภทอย่างไม่ถูกต้องว่าเป็น “พนักงานชั่วคราว” จะไม่หักล้างสิทธิ์แยกต่างหากในการลาที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งรับประกันกับพนักงานประจำทุกคนภายใต้พระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรม (Fair Work Act)
ศาลกล่าวว่าข้อแตกต่างที่สำคัญ คือ การลางานชั่วคราวและการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นสิทธิ์ที่แตกต่างกันสองประเภท
การโหลดแบบชั่วคราวเป็นสิทธิทางการเงินที่ควรชดเชยพนักงานชั่วคราวสำหรับข้อเสียของการเป็นแบบไม่เป็นทางการ พนักงานชั่วคราวควรได้รับเงินมากกว่าพนักงานประจำถึง 25% แม้ว่าการวิจัยจะชี้ให้เห็นในความเป็นจริงว่าภาระงานมักเล็กน้อย
การโหลดครอบคลุมพนักงานชั่วคราวที่ไม่ได้รับวันหยุดประจำปีและวันลาอื่น ๆ หรือไม่? นั่นเป็นเรื่องของความสับสน ด้วยวิธีการที่แตกต่างกันของศาลและศาลอุตสาหกรรม ในบางกรณี ภาระงานชั่วคราวอาจถูกมองว่าเป็นการชดเชยข้อเสียของการจ้างงานชั่วคราว บางครั้งการโหลดอาจจ่ายเพียงเพราะ “อัตราตลาด” ทั่วไป เป็นค่าจ้างพิเศษเพื่อดึงดูดคนงานให้เข้ามาทำงานโดยมีสวัสดิการอื่นๆ เพียงเล็กน้อย
ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไร ศาลรัฐบาลกลางเน้นย้ำว่าการลางานโดยได้รับค่าจ้างไม่ได้เป็นเพียงสิทธิทางการเงินอื่นเมื่อพูดถึงพนักงานประจำ
ในขณะที่ผู้พิพากษาตัดสินคดี Rossato มี “มิติชั่วคราว” ในการลาที่ได้รับค่าจ้าง
กล่าวคือ เป็นสิทธิขาดงาน “ เพื่ออำนวยความสะดวกในการพักผ่อนและพักผ่อนหย่อนใจ ” สิ่งนี้ทำให้คุณภาพแตกต่างจากการให้สิทธิ์เงินสด
ดังนั้นคำตัดสินของศาลรัฐบาลกลางจึงชัดเจน ไม่มีความไม่แน่นอน มันไม่เห็นการจุ่มสองครั้ง การพิจารณาคดีไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายสองเท่า พวกเขาต้องการให้พวกเขาให้เกียรติสิทธิของพนักงานประเภทต่างๆ
เพิ่มเติมจาก: อะไรกำหนดงานชั่วคราว? คำตัดสินของศาลรัฐบาลกลางชี้ให้เห็นข้อบกพร่องพื้นฐานในกฎหมายแรงงานของออสเตรเลีย
การกลับมาของการโต้เถียงที่มีชีวิต
ขณะนี้รัฐบาลกลางกำลังโต้แย้งสิ่งที่ WorkPac (โดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล) โต้เถียงกับศาลไม่สำเร็จ ร่างพระราชบัญญัติความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเสนอว่าจะทำให้กฎหมายสูญเสียการโต้เถียง
หากผ่าน ศาลจะต้องหักมูลค่าของภาระงานชั่วคราวที่จ่ายให้กับพนักงานชั่วคราวที่จัดประเภทผิดจากการเรียกร้องใด ๆ ที่พวกเขาต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการไม่ได้รับสิทธิการลาที่เป็นของพนักงานประจำ
มันสร้าง “ประตูหลัง” สำหรับนายจ้างในการจ่ายเงินตามภาระผูกพันในการลางานโดยได้รับค่าจ้าง ปล่อยให้คนงานจำนวนมากขึ้นอยู่ในประเภท “พนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ในการลา”
Credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต เว็บตรง
