เมลเบิร์น : โคโค กอฟฟ์ผู้ผิดหวังถึงกับหลั่งน้ำตาหลังจากที่เธอพ่ายแพ้ต่อเยเลนา ออสตาเปนโก 7-5 6-3 ที่รายการออสเตรเลียน โอเพ่นเมื่อวันอาทิตย์ โดยนักหวดสาวชาวอเมริกันวัย 18 ปีกล่าวว่าเธอไม่สามารถหาคำตอบให้กับนักแข่งชาวลัตเวียได้ เกม.Gauff เข้าร่วมการแข่งขันโดยมีความสุขในปี 2022 ที่ยอดเยี่ยมซึ่งเธอเข้าถึงรอบชิงชนะเลิศ French Open แต่ Ostapenko อดีตแชมป์ Roland Garros ที่ครองการแข่งขันเพื่อจัดการแข่งขันรอบก่อนรองชนะเลิศกับ Elena Rybakina แชมป์วิมเบิลดัน“ฉันคิดว่าการสูญเสียทุกอย่างอยู่ในการควบคุมของฉัน เพราะฉันรู้สึกว่าฉันเป็นผู้เล่นที่ดี แต่วันนี้เธอเล่นได้ดีขึ้น” กอฟฟ์ อันดับที่ 7 กล่าวกับผู้สื่อข่าว
“มีช่วงหนึ่งในเกมที่ฉันรู้สึกหงุดหงิด เพราะปกติแล้วฉันสามารถแก้ปัญหาได้
แต่วันนี้ฉันรู้สึกว่าฉันไม่มีคำตอบมากนักในสิ่งที่เธอกำลังทำอยู่“มีบอลหลายลูกที่ฉันตีลึกและเธอก็ตีมันบนเส้น แล้วก็ตีกลับลึก ซ้ำแล้วซ้ำเล่า มันเป็นแค่วันเดียวเท่านั้นที่ไม่เข้าทางฉันและเข้าทางเธอ”
กอฟฟ์เริ่มน้ำตาไหลเมื่อถูกขอให้อธิบายความคับข้องใจของเธอ“ฉันคิดว่าเป็นเพราะฉันทำงานหนักมาก และฉันรู้สึกดีมากที่ได้เข้าร่วมทัวร์นาเมนต์ และฉันก็ยังรู้สึกดีอยู่” กอฟฟ์กล่าว “ผมยังรู้สึกว่าตัวเองดีขึ้นมาก
“แต่เมื่อคุณเล่นกับผู้เล่นอย่างเธอ และเธอเล่นได้ดีมาก
มันเหมือนกับว่าคุณทำอะไรไม่ได้”ดังนั้นมันจึงน่าผิดหวังเล็กน้อยในส่วนนั้น”Gauff กำลังร่วมมือกับเพื่อนชาวอเมริกัน Jessica Pegula ในประเภทหญิงคู่ที่ Melbourne Park และเธอกล่าวว่าการเล่นในรูปแบบนี้ช่วยให้เธอเอาชนะความผิดหวังจากความพ่ายแพ้ได้
“ฉันคิดว่าคู่ผสมสอนฉันถึงวิธีเล่นหลังจากแพ้ วิธีเล่นด้วยความหงุดหงิด” กอฟฟ์กล่าวเสริม
“ดังนั้น ฉันรู้สึกว่ามันจะช่วยฉันได้ในอนาคต การฟื้นตัวจากความพ่ายแพ้เป็นเรื่องยากในแกรนด์สแลม แต่ฉันกำลังรอคอยวันพรุ่งนี้ ฉันหวังว่าฉันจะช่วยเธอได้ และหวังว่าเธอจะทำได้ดีต่อไปใน ( singles) ทัวร์นาเมนต์ที่ผมออกไปแล้วปัญหาคือการสังเกตพฤติกรรมเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้เมื่อพนักงานทำงานจากระยะไกล วิธีหนึ่งในการแก้ไขปัญหานี้คือให้นายจ้างใช้ระบบที่อิงตามผลลัพธ์ ซึ่งพนักงานจะได้รับการประเมินตามเมตริกด้านผลิตภาพ เช่น ความพึงพอใจของลูกค้า ปริมาณการขาย หรือจำนวนหน่วยที่ผลิต ซึ่งเป็นเกณฑ์ที่ออกแบบมาให้เหมาะสมกับตำแหน่ง
การเปลี่ยนจุดเน้นของการประเมินผลการปฏิบัติงานจากพฤติกรรมเป็นผลลัพธ์สำหรับพนักงานทุกคนทำให้มั่นใจได้ว่าผู้จัดการไม่ต้องกังวลว่าจะไม่สามารถสังเกตผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงเกี่ยวกับงานได้
และพนักงานจะได้รับความยืดหยุ่นในการตัดสินใจว่าพวกเขาจะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงได้อย่างไร โดยรับผิดชอบเฉพาะผลลัพธ์สุดท้ายเท่านั้น ดังนั้นคนงานทุกคนจึงได้รับมาตรฐานเดียวกัน
อีกทางเลือกหนึ่งที่สามารถช่วยให้คะแนนพนักงานอย่างเท่าเทียมกันคือการใช้เทคโนโลยีการติดตาม แม้ว่าสิ่งนี้อาจเป็นข้อขัดแย้งและเป็นปัญหา เช่น การทำลายความเป็นส่วนตัวของพนักงานและสร้างความเครียดมากขึ้น โดยทั่วไป ระบบเหล่านี้จะติดตามว่าพนักงานทางไกลใช้เวลากับคอมพิวเตอร์และโทรศัพท์ของตนอย่างไร
credit : yukveesyatasinir.com alriksyweather.net massiliasantesystem.com tolkienguild.org csglobaloffensivetalk.com bittybills.com type1tidbits.com monirotuiset.net thisiseve.net atlanticpaddlesymposium.com
